La gestione del cambiamento in seguito all'accordo Stato-Regioni richiede un ruolo proattivo da parte del datore di lavoro, che dovrà guidare la transizione verso le nuove normative con determinazione e competenza. Questo implica la definizione di un piano strategico per l'adeguamento alle nuove regolamentazioni, coinvolgendo tutti gli attori interni e esterni coinvolti nel processo. Inoltre, il datore di lavoro dovrà promuovere la cultura del cambiamento all'interno dell'organizzazione, incoraggiando la collaborazione e la partecipazione attiva dei dipendenti per garantire una transizione armoniosa e efficace verso le nuove disposizioni dell'accordo. Percorso Formativo per RLS: Sicurezza e Prevenzione in Ambiente Lavorativo a Rischio Corso Datore Modulo Aggiuntivo Cantieri Edili 6 ore
